Support de cours Tableau de bord et Bilan social - Pack formateur

Murielle CAMUS
Licence Creative Commons Attribution - Pas de Modification 4.0 International Domaine Réf : APE-45625 - Version 1.0
Grâce à l'itinéraire pédagogique détaillé, le formateur peut présenter cette formation sur 2 ou 3 jours selon les besoins et utiliser les nombreux exercices de la valise pédagogique en fonction de son public.

Description du contenu

Ce pack formateur Tableau de bord et Bilan social permet de construire à la fois un bilan social et des tableaux de bords sociaux. En effet, le cadre législatif, les enjeux du bilan social et les indicateurs s’y afférant, guident l’utilisateur dans l’élaboration du bilan social.

De plus, ce pack explique comment créer des tableaux de bords pertinents permettant de prendre des décisions justes grâce au choix des indicateurs. Effectivement, les indicateurs utilisés en ressources humaines comme les effectifs, la rémunération, l’absentéisme, les accidents de travail, la formation, l’égalité hommes-femmes sont spécifiques à la politique RH et choisis en fonction d’une collecte et analyse de données préalables. Toutes les étapes de l’élaboration du tableau de bord sont décortiquées, expliquées et illustrées par de nombreux exercices. Enfin, l’analyse des résultats et les actions correctives à mettre en place concluent ce pack formateur.

Grâce à l’itinéraire pédagogique détaillé, le formateur peut présenter cette formation sur  2 ou 3 jours selon les besoins et utiliser les nombreux exercices de la valise pédagogique en fonction de son public.

Objectifs pédagogiques :
 – Maîtriser rôles et définition des tableaux de bord sociaux
 – Élaborer le bilan social et identifier les tableaux de bord à mettre en place
 – Acquérir une méthodologie de conception de tableaux de bord
 – Construire des tableaux de bord adaptés au contexte de son entreprise
 – Analyser les résultats des tableaux de bord

Table des matières

Rôles et définition des tableaux de bord sociaux
· Le tableau de bord social : Qu’est que c’est ?
· Le système d’information sociale : ses contraintes et ses spécificités
· Les Outils d’aide à la décision et au pilotage

Elaborer le bilan social
· Le respect des obligations légales en fonction de la taille de l’entreprise
· Les enjeux du bilan social
· L’organisation de la collecte d’informations
· Le choix des indicateurs
· L’analyse des données du bilan social
· L’élaboration du tableau de bord à partir du bilan social

Comment construire des tableaux de bord fiables et pertinents ?
· La définition des objectifs
· La clarification de la demande des destinataires
· Le choix d’indicateurs pertinents
· Le tri de l’information disponible
· L’adaptation du tableau de bord aux destinataires
· La réussite de la mise en place du tableau de bord

Réussir les principaux tableaux de bord adaptés à la gestion des Ressources humaines
· Les effectifs et la gestion de l’emploi
· Les rémunérations, la masse salariale et les budgets de charges et frais de personnel
· Le turnover, l’absentéisme, les accidents du travail, les CDD et l’intérim
· L’intégration des nouvelles obligations (égalité hommes/femmes, responsabilité sociale et environnementale)

Quelles actions correctives mettre en oeuvre ?
· Les diagnostics mis en évidence par les tableaux de bord
· Les actions correctives pertinentes

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Murielle CAMUS

Murielle CAMUS est consultante spécialisée en Ressources humaines depuis plus de 15 ans et intervient auprès de multiples secteurs d'activité, aussi bien dans le privé qu'auprès de grands organismes publics. Son expérience de près de 25 ans dans la formation, notamment comme Formatrice, Chargée de mission formation lui a permis d’acquérir une excellente expertise dans la conception, la réalisation de modules de formation, et l'animation. Murielle CAMUS est diplomée d'un DUFA Responsable de Formation / Consultant spécialisé en ingénierie de la formation. Ses références récentes : EDF, Agglomération de Reims - Ville de Reims, Dalla Vera, CGA Paris, CNFPT Dijon...

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A propos des auteurs

Murielle CAMUS

Murielle CAMUS est consultante spécialisée en Ressources humaines depuis plus de 15 ans et intervient auprès de multiples secteurs d'activité, aussi bien dans le privé qu'auprès de grands organismes publics. Son expérience de près de 25 ans dans la formation, [...]

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